Merhaba uzun zamandır seçme yerleştirme sürecinde aktif olarak görev almaktayım. Ortalama 6 ayda 300 kere birebir mülakat gerçekleştirdim. İnanılmaz adaylarla tanıştım ve bazen “vay be” dedirtecek bazen de gülümseten/kahkahalar attıran bir sürü anı biriktirdim.
Son zamanlarda Sektöründe öncü bir firma için yürüttüğümüz seçme yerleştirme sürecinde gerçekleştirdiğim mülakatlardan birinde ne yaparsam yapayım kendini anlatmayı bitirmeyeceğini sandığım bir aday sonrasında bana mail atarak “enerjiniz ve bilginizden etkilendim iş kuruyorum benimle çalışır mısınız?” diye teklifte bulunurken, yönlendirici sorulardan “Amirinize Kötü bir haber vereceksiniz -İşten kovulduğunu bildirmek gibi-bunu nasıl yapardınız?” şeklindeki soruma “Amirim Bayan ise 3 arkadaşımı daha alır öyle konuşurum diyen genç arkadaşıma neden bile soramazken, Mülakattan o anda sonuç isteyen ve tüm adayların değerlendirilmesini beklemesi gerektiğini söyleyince yol parasını isteyen adayı kibarca nasıl yolcu ettiğimi şaşırmama kadar daha bir sürü örnek verebilirim. Oysaki her şey çok basit bir yolculuk amacım mevcut görev tanımına ve ilgili kuruma uygunluğunuzu çeşitli kriterlerle (objektif sorularla ve niteliklere bağlı kalarak) değerlendirmek ve olumlu/olumsuz geri dönüş yapmak.
Ayrıca Mülakat davetlerine cüzdanını çaldırdığı, annesi hastalandığı, babaannesi öldüğü, evine hırsız girdiği, bankada işi çıktığı vb. nedenlerle gelemeyeceklerini haber verenlerle son anda ” Sanırım ben sizin için uygun aday değilim başka adaylarla yolunuza devam etmelisiniz” diyen adaylara ise ülkemde işsizlik oranı yüksek iş bulamıyorum diye yakınmamalarını öneriririm:)
Ben de aynı zamanda bir kaç kez mülakatın diğer tarafındaki adaylardan biri olarak kişileri anlamakta empati yeteneğime karşın oldukça zorlanmaktayım.
Böyle ilginç ve çeşitli kültürlere sahip adaylarıma sanıyorum çok daha ilginç ve yaratıcı mülakat soruları hazırlamam gerektiği için tüm dünya uygulamalarını araştırarak çeşitli sorularla karşıladım hepsini. Sizin öneriniz nedir?
KalitEce's Blog 