ζ Kalite sonsuzluğa uzanan engellerle dolu bir yolculuktur…
Günümüzde tüketiciler ve yatırımcılar, şirketlerin sosyal ve çevresel etkilerine önem veriyor. CSR denetimleri, uluslararası pazarda kabul görmek için şart. Amfori BSCI, SEDEX/SMETA ve SA8000, farklı odaklar ve gereklilikler sunan önemli sistemlerdir. Her birinin özellikleri, sektöre göre değişiklik göstermektedir.
Zeytinburnu Halk Eğitim ve Bayrampaşa Gençlik Merkezinde, Dr. Ayşem Ece Yalçınkaya tarafından verilen “Uygulamalı IBM SPSS Veri Analizi Eğitimi” başlıyor. Eğitim, veri analizi becerilerini geliştirmek isteyen öğrenci, akademisyen ve profesyonellere yönelik olup, katılımcılara veri analizi ve raporlama konusunda güçlü bir temel sunuyor.
İklim değişikliği, aşırı hava olayları ve doğal afetlerle daha fazla hissediliyor. Karbon ayak izi, bireylerin atmosfere saldığı sera gazı emisyonlarını ifade eder ve çevresel, ekonomik ve sosyal etkileri vardır. Küçük bireysel adımlar, karbon ayak izini azaltabilir ve iklim krizine karşı önemli bir başlangıç olabilir.
SEDEX denetimleri, sosyal uygunluğu ve işletme performansını destekleyen bir yapıdır. Yapısal Eşitlik Modeli (SEM) kullanılarak, SEDEX’in çalışan memnuniyeti, kurumsal itibar ve performans üzerindeki etkileri analiz edilmiştir. Sonuçlar, sosyal uyumun işletmeler için stratejik bir avantaj sunduğunu göstermektedir.
Bu yazı, insan kaynaklarında çalışan memnuniyeti ile işten ayrılma eğilimi arasındaki ilişkiyi analiz etmek amacıyla Python ve SPSS kullanarak yapılan regresyon analizini ve bulgularını sunmaktadır.
Modern işletmeler, insan kaynakları verilerini analiz ederek stratejik kararlar almakta ve İK metriklerini kullanarak çalışan bağlılığı, işe alım etkinliği, devamsızlık gibi performans göstergelerini değerlendirmektedir. Bu analizler, İK’nın operasyonel değil, stratejik bir ortak olarak konumlanmasını sağlamakta ve çalışan deneyimini geliştirmeye yardımcı olmaktadır.
Kalite yönetimi, standartlara uygunluğun ötesine geçerek sürekli iyileştirme ve sürdürülebilirliği hedefler. Kalite göstergelerinin izlenmesi, sorunların erken tespitine ve kök nedenlerin analizine yardımcı olur. Grafiklerle desteklenen raporlar, yönetime stratejik kararlar almak için gerekli verileri sunar ve kalite sağlığını korur.
Eğitim, sosyal uygunluk ve etik denetim konularında farkındalık artırmayı hedefler. 22-23 Ağustos 2025 tarihlerinde 14 saatlik online veya yüz yüze düzenlenecek. Katılımcılara sertifika verilecek. Denetim süreçleri, standartlar ve sürdürülebilir tedarik zinciri konuları işlenecek. Herkes katılabilir, sektör deneyimi gerekmemektedir.
Çalışan mutluluğu ve bağlılığı, organizasyonların sürdürülebilir başarısı için kritik öneme sahiptir. Kurumlar, insan odaklılıkla daha yaratıcı ve üretken hale gelebilirler.
“Tahminler değil, veriler konuşsun istiyorsan DMAIC’i kullan.”
“Eğer dünyayı kurtarmak için bana 60 dakika verilseydi bunun 55 dakikasını problemi tanımlamak 5 dakikasını da çözümü bulmak için kullanırdım.” Albert Einstein
SEDEX, işletmelerin etik, sosyal ve çevresel performanslarını değerlendiren küresel bir platformdur. Özellikle perakende, gıda ve üretim sektörlerinde tedarikçi uyumluluğunu ölçmek için kullanılır.
“Kurumsal sosyal sorumluluk yalnızca riskleri yönetmek, azaltmak ya da önlemek değildir; aynı zamanda fırsatlar yaratmak, performansı artırmak, kazanç sağlamak ve…
Regresyon analizi, bağımlı ve bağımsız değişkenler arasındaki ilişkileri incelemek için kullanılan istatistiksel bir yöntemdir. Çoklu regresyon modeli, birden fazla bağımsız değişkenin etkisini değerlendirerek tahminlerde bulunur. Modelin geçerliliği ANOVA testiyle kontrol edilir. Verimliliği artıran her faktör, açıklama oranını yükseltir.
“Birileri gelir seni sen eder” der #semstebrizi
//
Someones come and lets make you be you” #semstebrizi
Hiç bir büyük önemsendiği kadar büyük, hiç bir küçük önemsenmediği kadar küçük olmayabilir…
Parametrik olmayan testler yazı serisi
Covid_19 sürecinde son online seminerimizi #jci #jciistanbul ekibi ile gerçekleştirirdik. 📍Yeni çağda #ezberbozan yaklaşımlara baktık. Biraz da fark yaratan mülakat süreçlerini inceledik. Bu süreçte hangi yetkinliklerimizi geliştirmeli hangi alanlarda egzersiz yapmalıyız? tartıştık.
Bir analize başlamadan, ilk yapılması gereken test, normallik testidir.
Online Seminer / Career In Home
Kariyerinizi Kodluyoruz/ İmü Kariyer
Kendiyle fit olanlar, vazgeçmeyenler bir arada Pınar Protein workshop etkinliğindeydi.
Bana bir masal anlat…
Hayat zaten doğaçlama masallardan ibaret değil mi?
Çalışan analizinde çok sayıda parametreden biri de çalışanların ofis masalarındaki düzendir. Bizlere bir miktar izlenim sağlamakla birlikte tek başına bir değerlendirme parametresi olarak düşünülemez.
Araştırmalar aidiyet duygusu ve iş motivasyonu için ofis ortamının son derece önemli olduğunu gösteriyor. Çalışma alanı ve ofis ortamı ise bir anlamda çalışanların kişisel tercihlerini yansıtıyor. Masalarda yer alan eşyalar, kullanılan renkler, ofis masa düzenleri aslında çalışanların karakterleri hakkında ipucu veriyor.
6 Haziran Diyetisyenler Günü Hayatımda önemli yerler ve öncelikler edinmiş bir çok insanla tanıştığım ve yazmayı bugüne ertelediğim, Aralık Ayında…
“Tıpkı Simurg yani Anka Kuşu gibi her öldüğüm akşamın sabahı yeniden küllerimden doğup kendi masalımı yeniden yazmaya devam ettim.”
“Ben bir masalperestim ve en büyük zevkim uzaklara bakıp hayaller kurmak! Zaten hayallerimiz değil midir? bizi var eden. Bir dileğim var tüyden hafif,üflesem rüzgara uçsa gitse bulsa Simurg’ u Kaf dağının ardında…”
İletişimin en güzel tanımı:
“Bir zihnin başka bir zihinde kendi yaşadığı deneyimin (olmasını istediği şeyin) canlandırılmasını sağlayabilmesi” dir. İletişim sosyal varlıklar olarak bizim için nefes almak kadar önemlidir.
Unutmayın…
Etkili iletişim bildiğinin % 20’sidir. Ancak %80’i bildiğin şey hakkında neler hissettiğindir. – Jim Rohn
Bunun için daha önceki yazılarımdan birinde dile getirdiğim üzere holakrasik yönetim sisteminin yavaş yavaş benimsenmesi, kişilerin çalışma saatlerine bağımlılıkları, kılık kıyafetleri yerine performanslarına odaklanılmalı ve yöneticilerin artık iyi birer liderden çok birer yaşam koçu gibi hareket etmeleri gerekmektedir.
Her birimiz birer Simurg olmayı göze almadıkça bataklığımızda, tüneklerimizde ve kafeslerimizde yaşamaktan kurtulamayacağız. Kendi içimizde bizi bize esir eden yanlarımızı fark etmedikçe bunu başaramayacağız. Oysa ki şimdi, bu an her birimiz için kendi gökyüzümüzde uçmak zamanıdır… “
Öfke rüzgar gibidir, bir süre sonra diner; ama birçok dal kırılmıştır bile.
Mevlana Celaleddin-i Rumi
“Düzen, disiplinle başlar; sürdürülebilirlik 5S ile yaşar.”
İlki 31 Mart 2017 tarihinde gerçekleştirilen Sanal Gerçeklik Buluşmaları’ nın ikincisi 9 Haziran 2017 de düzenlendi. İlkinden daha görkemli ve…
Kamu Çalışanları ve Etik Davranış İlkeleri
Yıldız Teknik Üniversitesi her zaman benim için özel bir yere sahip olmuştur. Bunu ne zaman söylesem herkes “ama biz” ile…
İki eğitim etkinliği planlandı, metriklerin doğru seçimi vurgulandı. İnsan kaynakları yöneticileri için stratejik öneme sahip göstergeler belirlenmeli; aksi takdirde kaynaklar verimsiz kullanılabilir ve analizler yanıltıcı hale gelebilir.
Bir resmin en büyük değeri, bizi görmeyi hiç beklemediğimiz bir şeyi fark etmeye zorlamasıdır.” #JohnTukey
Sürdürülebilirlik Açısından Etik Ticaret Platformları ve Kurumsal Sosyal Sorumluluk Denetimleri / /
#ETHICAL TRADING PLATFORMS IN TERMS OF #SUSTAINABILITY AND #CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY AUDITS
“The greatest value of a picture is when it forces us to notice what we never expected to see. /
Metrik; İnsan Kaynakları; İTKİB; İHKİB; İstanbul Moda Akademisi; Turnover; İşgücü Maliyeti; Eğitim
Hayranlıkla takip ettiğim meslektaşım Ali Cevat ÜNSAL ve yaratıcı yazılım projeleri geliştiren en genç yazılımcı arkadaşımız Hamdi KÜÇÜK ile Bahçeşehir…
Parametrik ikili örnek testleri, dağılımın normal olmaması nedeniyle uygulanamayabilir. Bu durumda kullanılacak testler örneklerin bağımlı ve bağımsız olmasına göre Wilcoxon …
“İnsan gülebildiği kadar insandır.” Moliere
Kalite Yönetim Sistemi ile ilk tanıştığım andan bu yana ustalarımız (hocalarımız) süreç ve sistem odaklı olmanın önemini defalarca vurgular, yaptığımız her…
Toastmasters; isim olarak anlamı “Ziyafette şerefe içilmesini teklif eden kimse, ziyafet başkanı. (kadın ise:toastmistress)” şeklindedir. Ralph SMEDLEY adlı Amerika’ lı bir…
Kendini her kanaldan ve sahip olduğu her network üzerinden dayatan, sınır ihlaline neden olan, Pasif agresif tanıtım (eski bağlantıları “kişisel ilişki” bahanesiyle reklam kanalı gibi kullanmak) yapan ve içi boş içeriklerle sadece dikkat çekmeye çalışan tüm bireylere hitaben…
Farklı yöntemlere (PCA, PAF) duyarlılıklar hesaba katılabilse ve tartıp biçmeden harekete geçilmese…Güvenilirlikler ölçülebilse… Aslında ne çok veri ve bilgi kaybımız var… Ölçmek, analiz etmek ve yorumlayabilmek belki de yaşamamız olası daha bir çok kaybımızı azaltacaktır…
Sene 2008 ve Türkiye’ de spesifik bir konu olarak kategorik veri analizi neredeyse yokken, tamamlamayı başardığımız “categorical data analysis” adlı…
Diyagramda da göreceğiniz gibi Kalite Yönetiminin başarısı tüm sistemi süreçler haline dönüştürebilmek, gösterge kriterlerini belirlemek ve düzenli periyotlarla ger besleme…
“Kalite bir erdemdir! O kendini; Mekandaki yaşantıda Düşüncedeki derinlikte Sevgideki Cömertlikte İfadelerdeki gerçeklikte İdaredeki düzende Eylemdeki etkide Doğru zamandaki doğru…
Bu yazıda, Yapısal Eşitlik Modeli (YEM) ile çalışan memnuniyeti ve bağlılık ilişkisi inceleniyor. YEM, karmaşık neden-sonuç ilişkilerini analiz etme yeteneği sunar. Veriler, 300 çalışandan toplanarak liderlik, örgütsel destek, iş doyumu ve bağlılık üzerinde modelleme yapılmıştır. Elde edilen sonuçlar, bu faktörlerin çalışan memnuniyetini etkilediğini göstermektedir.
Toplantılar, etkili iç iletişim için kritik olup, amaçsız ve plansız gerçekleştirilenler verimsizlik ve motivasyon kaybı yaratır. Etkili toplantılar bilgi paylaşımı, karar alma, ekip ruhu oluşturma gibi faydalar sağlar. Ancak gereksiz durumlarda toplantı yerine diğer iletişim yöntemleri tercih edilmelidir. Verimlilik için toplantı kültürü güçlendirilmelidir.
KalitEce's Blog 