DIJITAL ÇAĞDA KARIYER İNŞASI VE İŞE ALIM SÜREÇLERI

Yapay Zeka Çağında Fark Yaratmak Ortalama önümüzdeki 2 yıl içerisinde AI (yapay zeka) araçları ile mülakat oranının %70 artması beklenmektedir. … Daha fazla

Oyla:

🎓Eğitim Modülü 2: Uygulamalı IBM SPSS Eğitimi ile Veri Okuryazarlığını Artırın: 2026 Ücretsiz Eğitim Başvuruları

Zeytinburnu Halk Eğitim ve Bayrampaşa Gençlik Merkezinde, Dr. Ayşem Ece Yalçınkaya tarafından verilen “Uygulamalı IBM SPSS Veri Analizi Eğitimi” başlıyor. Eğitim, veri analizi becerilerini geliştirmek isteyen öğrenci, akademisyen ve profesyonellere yönelik olup, katılımcılara veri analizi ve raporlama konusunda güçlü bir temel sunuyor.

Oyla:

İnsan Kaynakları (İK) Metrikleri ve Analizi ile Stratejik Karar Alma: YEM ile Örnek Vaka Analizi

Bu yazıda, Yapısal Eşitlik Modeli (YEM) ile çalışan memnuniyeti ve bağlılık ilişkisi inceleniyor. YEM, karmaşık neden-sonuç ilişkilerini analiz etme yeteneği sunar. Veriler, 300 çalışandan toplanarak liderlik, örgütsel destek, iş doyumu ve bağlılık üzerinde modelleme yapılmıştır. Elde edilen sonuçlar, bu faktörlerin çalışan memnuniyetini etkilediğini göstermektedir.

Oyla:

Veri Analizi ile İK Stratejilerini Geliştirme Yöntemleri: Çalışan Memnuniyeti ve İşten Ayrılma İlişkisi Örnek Vaka Analizi

Bu yazı, insan kaynaklarında çalışan memnuniyeti ile işten ayrılma eğilimi arasındaki ilişkiyi analiz etmek amacıyla Python ve SPSS kullanarak yapılan regresyon analizini ve bulgularını sunmaktadır.

Oyla:

İnsan Kaynakları (İK) Metrikleri ve Analizi ile Stratejik Karar Alma

Modern işletmeler, insan kaynakları verilerini analiz ederek stratejik kararlar almakta ve İK metriklerini kullanarak çalışan bağlılığı, işe alım etkinliği, devamsızlık gibi performans göstergelerini değerlendirmektedir. Bu analizler, İK’nın operasyonel değil, stratejik bir ortak olarak konumlanmasını sağlamakta ve çalışan deneyimini geliştirmeye yardımcı olmaktadır.

Oyla:

Toplantı Yönetimi: Başarı için Stratejik Yaklaşım

Toplantılar, etkili iç iletişim için kritik olup, amaçsız ve plansız gerçekleştirilenler verimsizlik ve motivasyon kaybı yaratır. Etkili toplantılar bilgi paylaşımı, karar alma, ekip ruhu oluşturma gibi faydalar sağlar. Ancak gereksiz durumlarda toplantı yerine diğer iletişim yöntemleri tercih edilmelidir. Verimlilik için toplantı kültürü güçlendirilmelidir.