Günümüzde tüketiciler ve yatırımcılar, şirketlerin sosyal ve çevresel etkilerine önem veriyor. CSR denetimleri, uluslararası pazarda kabul görmek için şart. Amfori BSCI, SEDEX/SMETA ve SA8000, farklı odaklar ve gereklilikler sunan önemli sistemlerdir. Her birinin özellikleri, sektöre göre değişiklik göstermektedir.
Etiket: Eğitim ve Seminerler
🎓Eğitim Modülü 2: Uygulamalı IBM SPSS Eğitimi ile Veri Okuryazarlığını Artırın: 2026 Ücretsiz Eğitim Başvuruları
Zeytinburnu Halk Eğitim ve Bayrampaşa Gençlik Merkezinde, Dr. Ayşem Ece Yalçınkaya tarafından verilen “Uygulamalı IBM SPSS Veri Analizi Eğitimi” başlıyor. Eğitim, veri analizi becerilerini geliştirmek isteyen öğrenci, akademisyen ve profesyonellere yönelik olup, katılımcılara veri analizi ve raporlama konusunda güçlü bir temel sunuyor.
İklim Krizine Karşı Bireysel Farkındalık: Karbon Ayak İzi
İklim değişikliği, aşırı hava olayları ve doğal afetlerle daha fazla hissediliyor. Karbon ayak izi, bireylerin atmosfere saldığı sera gazı emisyonlarını ifade eder ve çevresel, ekonomik ve sosyal etkileri vardır. Küçük bireysel adımlar, karbon ayak izini azaltabilir ve iklim krizine karşı önemli bir başlangıç olabilir.
SEDEX Denetimleri ve Yapısal Eşitlik Modeli ile İşletme Performans Analizi
SEDEX denetimleri, sosyal uygunluğu ve işletme performansını destekleyen bir yapıdır. Yapısal Eşitlik Modeli (SEM) kullanılarak, SEDEX’in çalışan memnuniyeti, kurumsal itibar ve performans üzerindeki etkileri analiz edilmiştir. Sonuçlar, sosyal uyumun işletmeler için stratejik bir avantaj sunduğunu göstermektedir.
🎓 EĞİTİM MODÜLÜ 1: Sosyal Uygunluk, Etik Denetim ve Sürdürülebilir Tedarik Zinciri
Eğitim, sosyal uygunluk ve etik denetim konularında farkındalık artırmayı hedefler. 22-23 Ağustos 2025 tarihlerinde 14 saatlik online veya yüz yüze düzenlenecek. Katılımcılara sertifika verilecek. Denetim süreçleri, standartlar ve sürdürülebilir tedarik zinciri konuları işlenecek. Herkes katılabilir, sektör deneyimi gerekmemektedir.
Toplantı Yönetimi: Başarı için Stratejik Yaklaşım
Toplantılar, etkili iç iletişim için kritik olup, amaçsız ve plansız gerçekleştirilenler verimsizlik ve motivasyon kaybı yaratır. Etkili toplantılar bilgi paylaşımı, karar alma, ekip ruhu oluşturma gibi faydalar sağlar. Ancak gereksiz durumlarda toplantı yerine diğer iletişim yöntemleri tercih edilmelidir. Verimlilik için toplantı kültürü güçlendirilmelidir.
“Organizasyon Şeması” Krizi: Sorun Nerede, Çözüm Nerede? Etkili Organizasyon Şemaları Nasıl Oluşturulur?
❝Doğru şema = Strateji + Süreç + İnsan + Sistem❞
🧠 Organizasyon yapısı bir sonuç değil, bir strateji aracıdır.
IBM SPSS ile Poisson Regresyon Analizi
“Poisson regresyon, sayımla ifade edilen verilerin analizinde en güçlü araçlardan biridir.”
— Alan Agresti (Kategorik Veri Analizi uzmanı)
IBM SPSS ile Çoklu Regresyon Modeli Oluşturma
Regresyon analizi, bağımlı ve bağımsız değişkenler arasındaki ilişkileri incelemek için kullanılan istatistiksel bir yöntemdir. Çoklu regresyon modeli, birden fazla bağımsız değişkenin etkisini değerlendirerek tahminlerde bulunur. Modelin geçerliliği ANOVA testiyle kontrol edilir. Verimliliği artıran her faktör, açıklama oranını yükseltir.
Masalperest Yolda… Ulusal Hitabet Yarışmasında
“Tıpkı Simurg yani Anka Kuşu gibi her öldüğüm akşamın sabahı yeniden küllerimden doğup kendi masalımı yeniden yazmaya devam ettim.”
“Ben bir masalperestim ve en büyük zevkim uzaklara bakıp hayaller kurmak! Zaten hayallerimiz değil midir? bizi var eden. Bir dileğim var tüyden hafif,üflesem rüzgara uçsa gitse bulsa Simurg’ u Kaf dağının ardında…”
İletişim Stratejileri ve Metaforlar Eğitimi: Uzunyaz Boya
İletişimin en güzel tanımı:
“Bir zihnin başka bir zihinde kendi yaşadığı deneyimin (olmasını istediği şeyin) canlandırılmasını sağlayabilmesi” dir. İletişim sosyal varlıklar olarak bizim için nefes almak kadar önemlidir.
Unutmayın…
Etkili iletişim bildiğinin % 20’sidir. Ancak %80’i bildiğin şey hakkında neler hissettiğindir. – Jim Rohn
PMI TR KASIM AYI PROFESYONEL GELİŞİM AKTİVİTESİ : DİJİTAL DÖNÜŞÜMDE YENİ NESİL İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE YETERLİLİK
Bunun için daha önceki yazılarımdan birinde dile getirdiğim üzere holakrasik yönetim sisteminin yavaş yavaş benimsenmesi, kişilerin çalışma saatlerine bağımlılıkları, kılık kıyafetleri yerine performanslarına odaklanılmalı ve yöneticilerin artık iyi birer liderden çok birer yaşam koçu gibi hareket etmeleri gerekmektedir.
