Modern işletmeler, insan kaynakları verilerini analiz ederek stratejik kararlar almakta ve İK metriklerini kullanarak çalışan bağlılığı, işe alım etkinliği, devamsızlık gibi performans göstergelerini değerlendirmektedir. Bu analizler, İK’nın operasyonel değil, stratejik bir ortak olarak konumlanmasını sağlamakta ve çalışan deneyimini geliştirmeye yardımcı olmaktadır.