ζ Kalite sonsuzluğa uzanan engellerle dolu bir yolculuktur…
Bu yazıda, Yapısal Eşitlik Modeli (YEM) ile çalışan memnuniyeti ve bağlılık ilişkisi inceleniyor. YEM, karmaşık neden-sonuç ilişkilerini analiz etme yeteneği sunar. Veriler, 300 çalışandan toplanarak liderlik, örgütsel destek, iş doyumu ve bağlılık üzerinde modelleme yapılmıştır. Elde edilen sonuçlar, bu faktörlerin çalışan memnuniyetini etkilediğini göstermektedir.
Bu yazı, insan kaynaklarında çalışan memnuniyeti ile işten ayrılma eğilimi arasındaki ilişkiyi analiz etmek amacıyla Python ve SPSS kullanarak yapılan regresyon analizini ve bulgularını sunmaktadır.
Modern işletmeler, insan kaynakları verilerini analiz ederek stratejik kararlar almakta ve İK metriklerini kullanarak çalışan bağlılığı, işe alım etkinliği, devamsızlık gibi performans göstergelerini değerlendirmektedir. Bu analizler, İK’nın operasyonel değil, stratejik bir ortak olarak konumlanmasını sağlamakta ve çalışan deneyimini geliştirmeye yardımcı olmaktadır.
Daha iyisi için hep birlikte…
Merhaba uzun zamandır seçme yerleştirme sürecinde aktif olarak görev almaktayım. Ortalama 6 ayda 300 kere birebir mülakat gerçekleştirdim. İnanılmaz adaylarla … Daha fazla
“Kalite bir erdemdir! O kendini; Mekandaki yaşantıda Düşüncedeki derinlikte Sevgideki Cömertlikte İfadelerdeki gerçeklikte İdaredeki düzende Eylemdeki etkide Doğru zamandaki doğru … Daha fazla
KalitEce's Blog 