IBM Spss ile veri analizi

🎓Eğitim Modülü 2: Uygulamalı IBM SPSS Eğitimi ile Veri Okuryazarlığını Artırın: 2026 Ücretsiz Eğitim Başvuruları

Zeytinburnu Halk Eğitim ve Bayrampaşa Gençlik Merkezinde, Dr. Ayşem Ece Yalçınkaya tarafından verilen “Uygulamalı IBM SPSS Veri Analizi Eğitimi” başlıyor. Eğitim, veri analizi becerilerini geliştirmek isteyen öğrenci, akademisyen ve profesyonellere yönelik olup, katılımcılara veri analizi ve raporlama konusunda güçlü bir temel sunuyor.

Oyla:

İnsan Kaynakları (İK) Metrikleri ve Analizi ile Stratejik Karar Alma: YEM ile Örnek Vaka Analizi

Bu yazıda, Yapısal Eşitlik Modeli (YEM) ile çalışan memnuniyeti ve bağlılık ilişkisi inceleniyor. YEM, karmaşık neden-sonuç ilişkilerini analiz etme yeteneği sunar. Veriler, 300 çalışandan toplanarak liderlik, örgütsel destek, iş doyumu ve bağlılık üzerinde modelleme yapılmıştır. Elde edilen sonuçlar, bu faktörlerin çalışan memnuniyetini etkilediğini göstermektedir.

Oyla:

Veri Analizi ile İK Stratejilerini Geliştirme Yöntemleri: Çalışan Memnuniyeti ve İşten Ayrılma İlişkisi Örnek Vaka Analizi

Bu yazı, insan kaynaklarında çalışan memnuniyeti ile işten ayrılma eğilimi arasındaki ilişkiyi analiz etmek amacıyla Python ve SPSS kullanarak yapılan regresyon analizini ve bulgularını sunmaktadır.

Oyla:

Algı Verilerinin Bilimsel Analizi: Karar Alma Süreçlerinde Objektiflik Arayışı

Algı Verisi Nasıl Sayıya Dönüşür?
🧠 Algı verilerini analiz edebilmenin yolu nedir?
➤ 1. Aşama: Referans tanımlamak
➤ 2. Aşama: Uygun ölçek seçmek (Likert gibi)
Veri doğru ölçekle tanımlandığında, analiz de anlamlı olur.
📣 Ölçülemez denilen şeyleri siz nasıl sınıflarsınız?

Oyla:

IBM SPSS ile Çoklu Regresyon Modeli Oluşturma

Regresyon analizi, bağımlı ve bağımsız değişkenler arasındaki ilişkileri incelemek için kullanılan istatistiksel bir yöntemdir. Çoklu regresyon modeli, birden fazla bağımsız değişkenin etkisini değerlendirerek tahminlerde bulunur. Modelin geçerliliği ANOVA testiyle kontrol edilir. Verimliliği artıran her faktör, açıklama oranını yükseltir.

Oyla:

İnsan Kaynakları (İK) Metrikleri ile Rekabet Avantajı Sağlama Yolları

İki eğitim etkinliği planlandı, metriklerin doğru seçimi vurgulandı. İnsan kaynakları yöneticileri için stratejik öneme sahip göstergeler belirlenmeli; aksi takdirde kaynaklar verimsiz kullanılabilir ve analizler yanıltıcı hale gelebilir.

Oyla: