İnsan Kaynakları (İK) Metrikleri ve Analizi ile Stratejik Karar Alma

Modern işletmeler, insan kaynakları verilerini analiz ederek stratejik kararlar almakta ve İK metriklerini kullanarak çalışan bağlılığı, işe alım etkinliği, devamsızlık gibi performans göstergelerini değerlendirmektedir. Bu analizler, İK’nın operasyonel değil, stratejik bir ortak olarak konumlanmasını sağlamakta ve çalışan deneyimini geliştirmeye yardımcı olmaktadır.

Oyla:

Kalite Yönetiminde Ölçümleme ve Sürekli İyileştirme : Kalite Göstergeleri

Kalite yönetimi, standartlara uygunluğun ötesine geçerek sürekli iyileştirme ve sürdürülebilirliği hedefler. Kalite göstergelerinin izlenmesi, sorunların erken tespitine ve kök nedenlerin analizine yardımcı olur. Grafiklerle desteklenen raporlar, yönetime stratejik kararlar almak için gerekli verileri sunar ve kalite sağlığını korur.

Oyla:

İnsan Kaynakları (İK) Metrikleri ile Rekabet Avantajı Sağlama Yolları

İki eğitim etkinliği planlandı, metriklerin doğru seçimi vurgulandı. İnsan kaynakları yöneticileri için stratejik öneme sahip göstergeler belirlenmeli; aksi takdirde kaynaklar verimsiz kullanılabilir ve analizler yanıltıcı hale gelebilir.

Oyla:

Amfori BSCI, SA8000 ve Sedex Standartları Üzerine Analiz

Bir resmin en büyük değeri, bizi görmeyi hiç beklemediğimiz bir şeyi fark etmeye zorlamasıdır.” #JohnTukey
Sürdürülebilirlik Açısından Etik Ticaret Platformları ve Kurumsal Sosyal Sorumluluk Denetimleri / /
#ETHICAL TRADING PLATFORMS IN TERMS OF #SUSTAINABILITY AND #CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY AUDITS
“The greatest value of a picture is when it forces us to notice what we never expected to see. /

Oyla: